待崗員工的工資怎么發(fā)最低工資標準不包括哪些內(nèi)容？
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今天有朋友咨詢到待崗人員的工資怎么發(fā)放的問題，就著給大家說說，簡單分享：
待崗人員工資怎么發(fā)？
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
什么是最低工資標 準 及 最低工 資標準不包括哪些內(nèi)容？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
但最低工資標準不包括以下內(nèi)容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。養(yǎng)老保險、醫(yī)保等各種保險和住房公積金等屬于國家規(guī)定的應(yīng)發(fā)給勞動者的福利，最低工資標準包括這些福利的個人繳納部分，但單位應(yīng)繳納的部分不能計入最低工資標準之內(nèi)。
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